คำอธิบายพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 วัฒนา เอี่ยมอธิคม

ชื่อ = คำอธิบายพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 วัฒนา เอี่ยมอธิคม ผู้เขียน/ผู้แต่ง/ผู้รวบรวม = วัฒนา เอี่ยมอธิคม จัดพิมพ์เมื่อ = ครั้งที่ 1 กุมภาพันธ์ 2569 มีจำนวนหน้า = 624 หน้า ขนาดเล่ม = 18.5 x 26 ซม. (M) รหัสเลข isbn = 9786166305319 วัฒนา เอี่ยมอธิคม Attorney285 คำนำ กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่มีบทบาทสำคัญในการคุ้มครองสิทธิและประโยชน์ของลูกจ้าง รวมทั้งกำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้างอันเป็นพื้นฐานในการสร้างความเป็นธรรมและความสมดุลในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หนัสือคำอธิบายกฎหมายแรงงานเล่มนี้จัดทำขึ้นเพื่ออธิบายหลักการและบทบัญญัติทางกฎหมาย ที่เกี่ยวข้องให้เข้าใจได้ง่ายขึ้น ทั้งในด้านเนื้อหาของกฎหมาย ขอบเขตการบังคับใช้ รวมถึงแนวคำพิพากษาศาลฎีกา คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังได้ปรับปรุงและอธิบายหลักกฎหมายที่แก้ไขใหม่ ล่าสุด ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่) พ.ศ. ๒๕๖๘ ซึ่งมีผลใช้บังคับ วันที่ ๗ ธันวาคม ๒๕๖๘ ผู้เขียนได้พยายามนำเสนอเนื้อหาอย่างเป็นระบบโดยเริ่มตั้งแต่หลักการทั่วไปของกฎหมายแรงงานโดยอธิบายเรียงตามมาตราเพื่อง่ายแก่การศึกษาค้นคว้าจนถึงประเด็น ปัญหาที่มักพบในทางปฏิบัติเพื่อให้ผู้อ่านไม่ว่าจะเป็นนักศึกษา ผู้ประกอบการ ลูกจ้าง นักวิชาการ หรือผู้สนใจทั่วไปสามารถใช้เป็นคู่มือในการเรียนรู้ทำความเข้าใจ และประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานได้อย่างถูกต้อง หวังเป็นอย่างยิ่งว่าหนัสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์ทั้งทางวิชาการและทางปฏิบัติช่วย ให้ผู้อ่านตระหนักถึงความสำคัญของกฎหมายแรงงานและนำไปใช้ในการเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเพื่อพัฒนาคุณภาพการทำงานและสังคมแรงงานโดยรวมให้มีความยั่งยืน ผู้เขียนขอขอบคุณคณาจารย์ ผู้เชี่ยวชาญ และเพื่อนร่วมงานที่ได้ให้คำแนะนำและ ข้อเสนอแนะอันมีค่ารวมทั้งครอบครัวและผู้สนับสนุนทุกท่านที่เป็นกำลังใจสำคัญในการจัดทำหนัสือเล่มนี้จนสำเร็จลุล่วง วัฒนา เอี่ยมอธิคม รองอธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานภาค ๓ มีนาคม ๒๕๖๘ สารบัญ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ลักษณะของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ขอบเขตการบังคับใช้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน สัญญาจ้างแรงงาน มาตรา ๕ ความหมายของคำว่านายจ้าง ความหมายของคำว่าลูกจ้าง ลูกจ้างต้องทำงานอยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้าง รูปแบบของสัญญาจ้างแรงงาน ข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงานและข้อตกลงหลังพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง พื้นที่ในการห้ามประกอบอาชีพและระยะเวลาในการห้ามประกอบ ปัญหาในการตีความข้อตกลงในสัญญาหลังพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง อำนาจของศาลในการปรับลดขัอตกลงหรือข้อตกลงหลังเลิกสัญญาจ้างแรงงแรงงาน ความหมายของคำว่า ค่าจ้าง หมวด ๑ บททั่วไป การเสียดอกเบี้ยและเงินเพิ่ม มาตรา ๙ หลักประกันในการทำงาน ความรับผิดตามสัญญาค้ำประกันการทำงาน การคืนหลักประกันการทำงาน หนี้มีบุริมสิทธิ มาตรา ๑๑ นายจ้างประกอบกิจการรับเหมาค่าแรง ความรับผิดของผู้รับเหมาช่วงและผู้รับเหมาชั้นต้น มาตรา ๑๒ การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างและการโอนสิทธิความเป็นนายจ้าง มาตรา ๑๓ สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ หน้าที่ของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา ๕๘๓ ก ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ข ลูกจ้างละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างเป็นอาจิณ ค ละทิ้งการงานไป ง กระทำความผิดอย่างร้ายแรง จ ลูกจ้างกระทำประการอื่นอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปด้วย โดยถูกและสุจริต สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง นายจ้างตกลงให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ การโอนสิทธิความเป็นนายจ้างให้กับบุคคลอื่น นายจ้างต้องออกค่าเดินทางกลับให้กับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างทำงทำงานให้กับนายจ้าง อำนาจศาลในการสั่งให้สัญญาจ้างแรงงานมีผลใช้บังคับเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควร มาตรา ๑๔/๑ นายจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างชายหญิงเท่าเทียมกัน การล่วงละเมิดทางเพศต่อลูกจ้าง การเลิกสัญญาจ้าง มาตรา ๑๗ (๑) การเลิกสัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลาไว้อย่างแน่นอน (๒) การเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา (๓) ลูกจ้างทดลองงาน ตามมาตรา ๑๗ วรรคสอง กำหนดเวลาในการจ่ายเงิน มาตรา ๑๗/๑ การนับระยะเวลาทำงานของลูกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงแรงแรงาน หมวดที่ ๒ การใช้แรงงานทั่วไป การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี. วันหยุดพักผ่อนประจำปี วันลาของลูกจ้าง การลาป่วย การลาเพื่อทำหมัน และการลาเนื่องจากการทำหมั้น การลากิจธุระ ลาเพื่อรับราชการทหาร การลาเพื่อฝึกอบรม หมวดที่ ๓ การใช้แรงงานหญิง หมวดที่ ๔ การใช้แรงงานเด็ก หมวด ๕ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด การจ่ายค่าตอบแทนด้วยเงินตราไทย สถานที่จ่ายค่าตอบแทน การจ่ายค่าจ้างในวันหยุด การจ่ายค่าจ้างในวันลา การคำนวณค่าจ้างของลูกจ้างที่ได้รับตามผลงาน การจ่ายค่าล่วงเวลา การจ่ายค่าทำงานในวันหยุด การจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุด การจ่ายเงินตอบแทน กรณีนายจ้างไม่จัดให้ลูกจ้างมีวันหยุด ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา การคำนวณอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ความรับผิดกรณีลูกจ้างเดินทางไปทำงาน การจ่ายเงินกรณีนายจ้างหยุดกิจการ การหักค่าตอบแทนในการทำงาน หมวด ๖ คณะกรรมการค่าจ้าง หมวด ๗ สวัสดิการ หมวด ๘ ความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน หมวด ๙ การควบคุม หมวด ๑๐ การพักงาน หมวด ๑๑ ค่าชดเชย ความหมายของค่าชดเชย ข้อพิจารณาของการแสดงเจตนาลาออกของลูกจ้าง ๑. การแสดงเจตนาเลิกจ้างโดยนายจ้างต้องแสดงเจตนาโดยชัดแจ้ง (ก) การแสดงเจตนาต้องกระทำโดยนายจ้าง (ข) วิธีการแสดงเจตนาในการเลิกจ้าง (ค) เมื่อนายจ้างมีคำสั่งเลิกจ้างถือว่าความสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างยุติลงแล้ว (จ) การเลิกจ้างต้องเป็นการตัดความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง โดยเด็ดขาด (จ) กรณีผลการสอบสวนระบุว่าลูกจ้างกระทำความผิด แต่ความเห็นดังกล่าวยังไม่เป็นที่ยุติ ยังไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง ๒. การกระทำที่ไม่ให้ลู