Move Heaven and Earth ผู้เขียน: กระทิง พูนผล

Move Heaven and Earth ผู้เขียน: กระทิง พูนผล หากกำลังมองหาพลังใจและไฟลุกโชนในการทำงาน นี่คือหนังสือสำหรับคุณ ผู้บริหารใหญ่สายเทคฯ เปิดใจเล่าประสบการณ์ชีวิตและการงานเข้มข้น บนเส้นทางแห่งความสำเร็จ ล้มเหลว อุปสรรค ข้อผิดพลาด และบทเรียน กลั่นมาเน้นๆ ในลีลาการเล่าที่เร้าใจ กระชับ และเฉียบคม อ่านจบจะฮึกเหิม พร้อมฝันใหญ่และลุยฝ่าอุปสรรคยากๆ เหมือนโปรยปกหน้าว่าไว้ "ต่อให้ฟ้าไม่ลิขิต ถ้าคุณทุ่มสุดชีวิตก็สำเร็จได้" 20 ข้อคิดจากหนังสือ Move Heaven and Earth . 1. ทุกคนมีพลังพิเศษอยู่ อย่าไปคิดว่ามันไม่สำคัญ พลังเหล่านี้จะกลายเป็นสิ่งที่ยิ่งใหญ่ได้เสมอ . 2. บางทีเราอาจจะอยู่ท่ามกลางความมืดและดูเหมือนจะไม่มีทางออก ให้ลองมองหาแสงสว่างเล็ก ๆ ถ้าหาไม่เจอก็ให้สร้างแสงสว่างนั้นขึ้นมาเอง . 3. แทนที่จะรอแรงบันดาลใจ ให้เราใช้ใจบันดาลแรง เราต้องรู้ใจตัวเอง และอย่าโกหกตัวเอง . 4. ความมุ่งมั่นและการมีใจรักอย่างเดียวไม่สามารถพาเราไปสู่ความสำเร็จได้ ถ้าเราไม่มีวินัย . 5. เวลาเราออกจากพื้นที่แห่งความสะดวกสบายของเรา เราจะเกิดความกลัว ให้เราเรียนรู้ในสิ่งนั้น เราจะเข้าไปสู่พื้นที่แห่งการเรียนรู้ของเราเอง . 6. วันที่ดีคือวันที่มีปัญหาเพราะจะเป็นวันที่สอนให้เราเก่งกว่าตัวเราในเมื่อวาน . 7. บางทีวิกฤตหรือเหตุการณ์ที่ทำให้เราหลังชนฝาก็จะทำให้เราเก่งขึ้นไปอีก เพราะเราต้องทำทุกอย่างเพื่อให้รอด . 8. อยากจะเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ให้เราประเมินสถานการณ์ คิดให้รอบคอบ ทำการบ้านมาให้ดี จะช่วยลดความล้มเหลวลงได้ . 9. ความขาดแคลนก็ถือเป็นสินทรัพย์อย่างหนึ่งที่ทำให้เราลุกขึ้นมาสู้ . 10. อยากจะเป็นคนโชคดีให้เราพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง เข้าสู่สนามที่มีแต่คนเก่ง ๆ อยู่ให้ถูกที่ ถูกเวลา และคบหาถูกคน . 11. คิดในสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ และคิดให้ดีกว่านั้นอีกสิบเท่า . 12. คนที่ทำสตาร์ทอัปเก่งที่สุดคือคนที่ประเมินความเสี่ยงได้เก่งและมีแผนสำรองอยู่เสมอ . 13. วิกฤตที่เกิดขึ้นจะสามารถดึงสิ่งที่ดีของตัวเองและขององค์กรออกมาได้ . 14. ภาวะผู้นำไม่ได้วัดจากอำนาจที่มี แต่วัดจากความยินดีที่จะเสียสละเพื่อคนอื่น . 15. สิ่งที่พาเรามายืนอยู่ได้ตรงจุดนี้ อาจจะไม่ได้พาเราต่อไปได้อีก เราต้องรู้จักเปลี่ยนแปลงตัวเองอยู่เสมอ . 16. ถ้าเราสื่อสารได้ดี คนที่ทำงานจะอยากมาทำงานทุกวัน เพราะเขารู้ว่าเขาจะมาทำงานนั้นเพื่ออะไร . 17. อยากสร้างแบรนด์ให้คนอื่นรู้จัก เราต้องทำให้พนักงานในองค์กรรู้สึกดีก่อน . 18. ถ้าเราให้อำนาจคนรุ่นใหม่ เชื่อใจและสนับสนุนเขา จะทำให้เขามีความเชื่อมั่นและรู้สึกถึงความเป็นเจ้าของ และคนรุ่นใหม่เหล่านี้แหละที่จะทำให้องค์กรเราประสบความสำเร็จ . 19. เมื่อมีวิกฤต เราต้องรู้จักหว่านเมล็ดพันธุ์ไว้ เมื่อวิกฤตผ่านไป เมล็ดพันธุ์เหล่านี้จะเติบโตกลายเป็นอนาคตของเรา . 20. ชัยชนะจะไม่มีความหมายถ้าเราไม่มีคนมาร่วมฉลองด้วย และความพ่ายแพ้จะเป็นเรื่องชั่วคราวถ้ามีคนมาร่วมทุกข์กับเรา ความรู้สึกทั้งหมด 32 32